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发布时间: 2019-03-21 05:12:05

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  英工党领袖吁“脱欧”后与欧盟成立新关税同♀♀♀♀♀♀∶ 继2016年爆出的“银业1.5元年终奖”后,2♀♀♀♀♀♀017年银业又传来48.5元年终奖的消息,收获一片唏嘘。♀♀♀♀」去在人们的心目中,银工作除了题♀♀♀″面外,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银的免♀♀℃试队伍永远都是爆满碘♀♀∧。[][]然而,据《证券日报》记者了解,在♀♀”本┑厍,部分银的薪资水平远远低于业均♀♀≈担甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大的扁♀♀∠业生晒出的今年1月份工资表中,月殊♀♀≌入到手仅为3900元,年终解♀♀”更是分文未有。[]银不等于高薪[]在《20♀♀17年秋季中国雇主需求与白领人才供给♀♀”ǜ妗返氖大高薪职业中,银赔♀♀∨名第九,似乎仍然充满竞争力;从201♀♀7年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看,前三名分扁♀♀○为北京9900元、上海936♀♀5元、深圳8666元。中国社科院2017年发布的国拟♀♀≮首份《国人工资报告》意♀♀〔显示,金融业连年占据业工资排首位。[]然♀♀《,本报记者在采访多吴♀♀』银业人士,了解其年终奖情况后发现,除一人表♀♀∈灸玫搅5位数年终奖外,其余人均表示其年终奖低于往♀♀∧昊蛘呙挥心玫侥曛战薄[]一位去年肉♀♀‰职某国有大的柜员给本♀♀”记者展现了其1月份薪酬单,岗位工资3800元b♀♀‖交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班光♀♀・资加在一起1000元出头,扣除各肘♀♀≈费用,最后实际到手仅为3900余♀♀≡。该柜员还告诉本报记者,她所在♀♀〉闹平均薪酬就是这个水平,并且没有年终奖,不♀♀」网点每半年会发一次额外奖金,其个人拿到约万元。[]♀♀×硪患夜煞葜粕桃狄柜员则对本报记者表♀♀∈荆他所在的支由于效益不♀♀∈翘好,年终奖虽然还有,碘♀♀~一年比一年少,2017年的年终奖拿到菱♀♀∷8000元,该人士同时表示,一线员工主要是靠业绩说话b♀♀‖其所在银的部分其他支效益比较好,年终奖依然有吴♀♀″位数。[]某上市银分负责人告诉本报记者,对逾♀♀≮银员工而言,总薪酬相对比较稳垛♀♀〃,分到支都是干多少活拿多少钱,♀♀∥银带来的利润多,获得回报也多。其进一步指出b♀♀‖银之间,国有银薪酬相对比较低,股份制银相对高意♀♀』些,就银中层管理者而言来说,银的薪酬远不肉♀♀$基金、券商和信托公司。[]中国银业协会发布的《2♀♀017中国银家调查报告》显示,有44%的银家认为银薪斥♀♀£大跳水是银人才流失的主要原因;有54b♀♀‖3%的银家认为应该积极改进遭♀♀”工薪酬激励机制,加快引入测♀♀、推广股权、期权等激励手段。[]转岗♀♀〕崩戳[]除了工资和年终奖不锯♀♀ 如人意之外,许多银员工表示今年有可能被转岗。几♀♀∥灰幌吖裨本对本报记者表示,支目前业务量♀♀』本都是靠老年储户撑起来的,♀♀∪绻柜面客户减少,很有可能面临转岗到营销岗位。[]♀♀♀《2017中国银家调查报告》提出,未♀♀±匆将大大增加专业型岗位和营销型岗位,大幅减少测♀♀≠作性岗位。随着经济下,利率市场化以及互联网解♀♀○融的迅速发展,银业面临逾♀♀‰金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压菱♀♀ˇ,并将继续提高专业人才意♀♀≡及营销人才的占比。其中,大型商业银对营销型♀♀「谖蝗嗽钡男枨笞畲螅主要是因为近年来银业竞这♀♀※越来越激烈,大型商业银的优势被削弱b♀♀‖必须加大业务营销拓展的♀♀×Χ龋才能守住阵地。随着网点智能化的外♀♀∑进,大型商业银未来减少操作肉♀♀∷员的可能性最大。[]普华永道发布的报告指出,为满租♀♀°新形势下客户、监管对零售银的要求,实现零售银的快速发展,银应相应改进其对零售银业务的考核方式,如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重,以相应激励零售银业务人员积极性,培养并保留零售银人才。[]2016年年底,一家股份制银经历了一系列的架构变化,一级部门将从42个精简到30个,其中牵扯到不少员工的转岗问题。该人士彼时表示,涉及到调整的人员,银将会通过培训、转岗等形式进人员的分流;分流不限于银内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说,该制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务”向“职业”的转变。随着银的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间。[](毛宇舟) 南京等多城下调首套房贷利率 从数♀♀♀♀♀♀【菘茨穆蚍孔罨算

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